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しつけは大事だよぉ〜 コメント(2)| Track back(0) | 2006-11-20 22:35:48 店頭で目撃した風景。 レジで会計をしていたお婆さんと思しきご婦人（５０代後半）が、 店内を見ていた小学校低学年ぐらいの男の子（たぶん孫）に声をかける。 「○○くん、本は袋に入れてもらう？」 男の子が返す。 「ん、あぁ…」 たぶん、ご婦人の旦那さん（お爺さん）、もしくは男の子のお父さんが こういう返事をする家なんでしょう。 さすがに「キミ、そんな返事の仕方はないだろ」と立場をわきまえず、 ツッコミかけました（笑 でも、そのご婦人がまったく意に介していない様子だったんで、 タイミングを逸してしまいましたが。 ※大きなお世話と知りながら… そんな「しつけ」してると、いまにエロ本の買出しとか、齢７０過ぎても 孫の使いっパシリをさせられるようになりますぞ！ ご注意召され、お婆様。 アドバイスって難しい。 コメント(4)| Track back(0) | 2006-11-05 11:01:14 肩書きこそ無いものの、自分は社員スタッフなので、仕事上アルバイトに対して指示を出したり、間違いを指摘して改善を要求することが多くあります。 しかし、その指示がスタッフに受け入れられないという状況が最近増え、それが感情的なトラブルに発展するケースも増えてきました。 自分としては社員風（？）を吹かして、アルバイト＆パートスタッフをこき使うパワーハラスメント的な振る舞いはしたくないと考えていたので、 常々下手に出て「お願いする」という立場を取っていたのですが、それが裏目に出たのかもしれません。 また自分以外の社員スタッフ（といっても全て上司）が、そうした状況を見ても改善のための具体的な行動を起こさないことにも苛立ちを感じ、不信感を募らせてしまっています。 自分としては社員スタッフの本分を全うするため、ごく当然のことをしているつもりだったのですが、上司とその他大勢のスタッフ（アルバイト＆パート）は、そんな自分を疎ましく思い続けていたのかもしれません。 だからといって「こんな職場辞めてやるぅ〜」なんてブチ切れるつもりもありませんが、こうした状況は精神的な消耗が激しくて正直シンドイです（苦笑 こういう「すれ違い」「頑なさ」「個人的な好き嫌い」が充満した職場というのはサービス業に向きませんね。 本来、管理職にある立場の人がこうした事態を改善するべきなのでしょうが…。 「正論・常識なのは分かっているけど、あの人が嫌いだから指示を無視する、むしろ正反対のことをして相手をヤキモキさせる、面従腹背で影口を叩く」 こういう人々にアドバイスを快く聞き入れてもらうにはどうすれば良いのでしょうね┐(´ー｀)┌ｵﾗﾜｶﾝﾈｯｽ 現場は現場で「売り場」のパフォーマンスを上げることに集中したいなぁ〜。 上司の皆様。こんな気苦労、平社員に背負わせないでくださいよ…全く。
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